Odamız tarafından “Taleplerimiz Geleceğimiz” kampanyası kapsamında işsiz İnşaat Mühendislerinin talepleri ile ilgili CİMER’e başvurmaları için örnek dilekçe hazırlandı.

Eklenme Tarihi: 27/12/2022

Odamız tarafından “Taleplerimiz Geleceğimiz” kampanyası kapsamında işsiz İnşaat Mühendislerinin talepleri ile ilgili CİMER’e başvurmaları için örnek dilekçe hazırlandı. Odamız üyelerimizin yaşadığı sorunlara dair hazırlanan raporu bütün milletvekilleri ve Çalışma Bakanlığına iletmek için çalışmalara başladı.

• Ben ve benim gibi binlerce genç mühendisin karşı karşıya kaldığı en yakıcı problem olan işsizliğin son bulması için kamuda ve özel sektörde istihdam alanları yaratılmasını,
• İlgili mevzuatta düzenleme yapılarak, 1500 m2 üzerindeki her şantiyede şantiye şefliğinin tam zamanlı bir iş olarak yürütülmesinin sağlanmasını,
• Kamu yatırımlarında genç mühendis istihdamının zorunlu hale getirilmesini, işin nitelik ve hacmine uygun sayıda genç mühendis istihdamının ihale şartları içerisinde yer almasını,
• Kamuda taşeronlaşmaya derhal son verilmesini, kamu kurum ve kuruluşlarının, ihtiyaç duydukları mühendislik hizmetlerini taşeron firmalardan değil, hâlihazırda çoğunluğu boş olan mühendis kadrolarına yapılacak adil ve şeffaf mühendis atamaları ile oluşturulacak öz kaynaklarından temin etmesini,
• Kamu kurumlarına yapılacak atamalarda, adı “torpil” ile özdeşleşen “mülakat” uygulamasından vazgeçilmesini, atamaların yalnızca KPSS puanı ile adil şekilde gerçekleştirilmesini,
• Yapı Müteahhitlerinin Sınıflandırılması ve Kayıtlarının Tutulması Hakkında Yönetmelikte mühendislik hizmetlerinin nitelikli verilebilmesi amacıyla teknik kadro istihdamının artırılmasını,
• Genç mühendislerin kamuda istihdamı, atama ve güvenceli kadro konularında ihtiyaca uygun alım talebi yaratılmasını ve buna uygun bütçe ayrılmasını,

      CİMER - İŞSİZ KPSS - 2.docx